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Posted by : Eday Alix | On : febrero 26, 2011

En toda institución, empresa de salud, ámbito de desempeño laboral o social existe un grupo de personas que interactúa entre si , y las interacciones humanas implican comunicación, generan conflictos y requieren de una coordinación y resolución de los mismos. Por eso este tema es de suma importancia. Encontraras temas como:

COMUNICACIÓN: El proceso comunicativo, Tipos y redes de comunicación, Obstáculos de la comunicación, Comunicación asertiva y Mejoramiento de la comunicación, Instrumentos de comunicación, Coordinación, Tipos de coordinación

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: Conflicto, Causas, Tipos de conflictos, Etapas del conflicto, Ventajas/Desventajas, Consecuencias, Solución de conflictos, Enfoque estructural, del proceso y mixto, Estrategias para prevenir los conflictos.

Descargar: Comunicación,  coordinación y solución de conflictos

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Posted by : Eday Alix | On : febrero 26, 2011

El SIAU es una herramienta gerencial para garantizar la calidad en la prestación de servicios que alimenta el cambio en la institución y en las personas. Encuentra aquí información sobre:

  • Solicitudes atendidas
  • Sustento legal
  • Funciones del SIAU
  • Procedimiento para canalizar peticiones
  • Plan de trabajo para la implementación del SIAU
  • Importancia y beneficios de la implementación
  • Perfil del recurso humano del SIAU

Descargar: Sistema de Información y Atención al Usuario

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Posted by : Eday Alix | On : febrero 26, 2011

Al leer este post, estará en capacidad de comprender y analizar críticamente aspectos generales y específicos, relacionados con la gerencia del recurso  humano, como una estrategia moderna del mercadeo interno dirigido al servicio del cliente interno. Contenido:

  • Generalidades y tendencias en la gerencia del recurso humano
  • Función del líder de recurso humano
  • Carácter situacional de la ARH (Administracion del Recurso Humano)
  • Objetivos, propósitos e importancia de la ARH
  • Factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones
  • Evolución histórica
  • Retos de la ARH
  • Componentes básicos y específicos
  • El sistema de ARH y sus subsistemas

Descargar: Administración del Talento Humano

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Posted by : Eday Alix | On : febrero 25, 2011

Una norma es una regla de conducta obligatoria en su cumplimiento orientada a regular determinada actividad. Encuentra en este post:

  • Definiciones
  • Características e importancia
  • Proceso básico en la construcción de las normas
  • Clasificación de las normas

Descargar: Normas

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Posted by : Eday Alix | On : febrero 25, 2011

Toda institución o empresa de salud tiene una organización estructural y funcional que se refleja de manera grafica en el organigrama. Este post explica:

  • Que es un organigrama
  • Requisitos
  • Símbolos utilizados
  • Tipos de organigrama

Descargar: Organigrama